Buchung von Trainings und Seminaren

In der Zeit des Berufseinstieges ist es wichtig, anderen Menschen klar und anschaulich vermitteln zu können: Wer bin ich und was kann ich. Für Sie heißt es: Sich persönlich und fachlich zu präsentieren und durch Souveränität und Kompetenz zu überzeugen. Vielen Menschen fällt es jedoch nicht einfach, über sich selbst zu sprechen und sich zu präsentieren. Wir möchten Sie darin unterstützen und mit Ihnen in der Kleingruppe daran arbeiten, wie Sie sich noch klarer darstellen und anderen Ihre Fähigkeiten präsentieren können. Gemeinsam und individuell werden im Seminar Stärken und Entwicklungsbedarfe erarbeitet. Typische Arbeitgeberfragen werden analysiert und mögliche Antworten gemeinsam entwickelt. Im Rollenspiel werden Vorstellungssituationen durchgespielt und ausgewertet. Es wird geübt, zielgerichtet anderen erklären zu können, was Ihr Beitrag in Ihrer angestrebten Tätigkeit sein kann. Nur so ist es anderen Menschen möglich, sich qualifiziert für Sie zu entscheiden oder Sie weiterzuempfehlen. Sie haben Gelegenheit sich selbst zu präsentieren und erhalten dazu ein persönliches Feedback.

Ziele:

• Gut informiert in das Gespräch gehen (Arbeitgeber*innen, Branche, Fachfragen)
• Gezielt Fragen stellen und Arbeitgeber*innen überzeugend antworten können
  
• Sprachstil und Körpersprache bewusst einsetzen und steuern
• Eigene fachliche und überfachliche Stärken kennen und einsetzen
  

Der Workshop erfolgt mit der Deutschen Kreditbank AG.

Du wurdest zu einem Assessment Center eingeladen oder hast vor dich bald zu bewerben? Wir zeigen dir, wie du dich gut auf das Format vorbereitest, deine Person im direkten Gespräch mit einem oder mehreren Gesprächspartner*innen positiv präsentierst und von dir überzeugst.

Dieser Workshop dient als Vorbereitung für Assessment Center und wendet sich daher an Studierende und Absolvent*Innen, die sich derzeit oder bald im Bewerbungsprozess befinden und ihre Gesprächs- und Präsentationstechnik verbessern möchten.
Unser Format lebt von Interaktion und praxisnahen Simulationen. Wir möchten damit den Teilnehmer*innen die Möglichkeit bieten, praktische Übungen live mit uns durchzuspielen und unmittelbar danach Feedback aus dem Teilnehmer*innenkreis zu erhalten. Wir stellen drei verschiedene Übungen aus dem Assessment Center der DKB vor und die Teilnehmer*innen können gemeinsam entscheiden, welche Übungen wir im Rahmen des Trainings demonstrieren. Darüber hinaus schildern wir aus Sicht eines Recruiters, worauf es in einem Assessment Center ankommt, verraten einige Tipps und beantworten Fragen.

Inhalte des Workshops:
# Candidate Journey und eure Reise zur richtigen Arbeitgeberin
# Knowlege Transfer
# Tipps & Tricks mit praktischen Übungen/Simulationen
# Recruiter’s Nähkästchen

Wer wir sind:
Mein Name ist Karina Feuerborn und ich bin Nachwuchskräftebetreuerin der DKB. Ich habe bereits zwei Assessment Center der DKB begleitet und kann euch einiges über den Ablauf erzählen und den ein oder anderen Tipp mitgeben. Ich selber bin vor 3 Jahren als Werkstudentin in die DKB eingestiegen. Daher kann ich sehr gut nachvollziehen, mit welchen Herausforderungen man als Berufseinsteiger*in konfrontiert wird.

Du fragst dich, welche Möglichkeiten sich dir bei der DKB als Berufseinsteiger*in bieten? Gerne kannst du uns im Anschluss des Workshops ansprechen und wir tauschen uns aus. Sicher ist: ob als Junior Expert*in oder Trainee: In jedem Fall erwarten dich nach deinem Studium abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Du übernimmst Verantwortung und zeigst Eigeninitiative - wir geben dir Freiraum für deine Ideen und Fähigkeiten. Und wenn du aktuell noch studierst? Dann bewirb dich erst recht als Werkstudent*in oder für ein Praktikum bei uns.

Sie suchen nach einem Praktikum oder Nebenjob während des Studiums? Oder einer beruflichen Tätigkeit nach dem Abschluss? In diesem Crashkurs gehen wir auf die wesentlichen Aspekte der zeitgemäßen schriftlichen Bewerbung ein. Neben Informationen zu Form und Inhalt besprechen wir gute und weniger gelungene Beispiele von Lebensläufen und Motivationsschreiben. Natürlich bekommen Sie auch die Gelegenheit, individuelle Fragen zu stellen.

Ziele:

• Informationen zur Jobsuche und Bewerbung
• Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen erstellen
• Individuelles Feedback, um Lebenslauf und Motivationsschreiben zu verbessern

Stefanie Platz will explain to you what is important in an application, clear up old myths about applying and give you tips on how to find the right person (job) and master the first date (interview). The Early Career Talent Attraction team has experience in recruiting and has successfully paired many candidates with SAP. This is a great chance to get their insights!

Steig ein und lerne AStriD kennen.

AStriD = Autonome Straßenbahn im Depot.
In diesem vom BMDV geförderten Projekt soll die Vollautomatisierung eines Straßenbahndepots konzipiert werden, basierend auf einer automatisch fahrenden Tram und einem digitalen Betriebshof. Am Beispiel des Verkehrsbetriebs Potsdam (ViP) wird die technische Machbarkeit prototypisch mit automatisch durchgeführten Servicefahrten demonstriert. Ein Beispiel ist die Fahrt durch eine Waschanlage zu einem Abstellgleis.
Unser Beitrag:

Automatisierte Abläufe brauchen Daten. Unser Projektbeitrag ist die Konzeption eines cloudbasierten DataHub. Durch die prototypische Implementierung des DataHub steht eine zentrale Datendrehscheibe für die automatischen Servicefahrten zur Verfügung. Ob Zustandserfassung auf dem Fahrzeug oder Kommunikation zwischen Betriebshofmanagementsystem an Land und automatischem Fahrsystem auf dem Fahrzeug; ob Übertragung von Videodaten oder Deployment der digitalen Karte aufs Fahrzeug – der DataHub stellt die Daten bereit.
Euer Beitrag:

Eure Ideen und Meinungen zu dem Projekt sind gefragt. Wir machen mit Euch einen kleinen Workshop – Daten & Code zum Anfassen, Codewerk zum Einsteigen.

Wir freuen uns auf Euch.

Der Workshop wird geleitet von Tobias Rau.

Du siehst deine Zukunft ganz klar in der Beratungs- und Prüfungsbranche oder brauchst noch ein paar Orientierungshilfen für deinen Weg? Dann lerne uns kennen. Mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht, Financial Advisory und Consulting geben wir Euch authentische Einblicke in ein internationales Beratungsunternehmen. Welche konkreten Einstiegsmöglichkeiten bieten wir und wie sichern wir Euch einen gelungenen Start? Wie sieht Euer Arbeitsalltag aus? Welche Karrieremöglichkeiten bieten sich Euch? Und was solltet Ihr bei Eurer Bewerbung berücksichtigen? Auf diese und viele weitere Fragen stehen wir euch Rede und Antwort und freuen uns auf Euch.

Dabei sind Anja Gentzsch und Kolleg*innen.

Fertig mit dem Studium oder noch dabei? Erfahre von Patrick Bernardi, Projektleiter des strategischen Digitalisierungsprojekts, alles rund um deinen Einstieg bei der DKB.

Wir gestalten moderne Werkzeuge für den Servicealltag, die das Arbeitsleben in den bankkundennahen Einheiten erheblich erleichtern. Dabei zeichnet sich das Projekt durch unsere agile Haltung und Arbeitsweise mit einer proaktiven Anpassungsfähigkeit und Kundenzentriertheit aus. Im Zusammenspiel der Scrum Werte von Mut, Offenheit, Fokus, Commitment und Respekt etablieren wir unsere Prozesse, Strukturen und eine agile Kultur.

Bank als Arbeitgeber? Saman Taherian (27), Business Analyst im Projekt, gibt dir spannende Einblicke in seinen Arbeitsalltag. Nach seinem Wirtschaftsinformatik-Studium startete Saman vor einem Jahr bei uns. „Als Werkstudent habe ich oft erlebt, dass Agilität von vielen Unternehmen gepredigt, aber nicht umgesetzt wird. Bei der DKB wird es tatsächlich gelebt! Neben meinem daily business wurde mir viel wertschätzender Freiraum gegeben mich in meiner Rolle weiterzubilden und zertifizieren zu lassen. Im FlexWork kann ich meine Arbeitszeit ortsunabhängig gestalten, was die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen erleichtert. Wer also gerne eigenverantwortlich und flexibel arbeiten möchte ist im Projekt genau richtig. Man wird schnell ins Team eingebunden und kann viel mitgestalten!“

Hast du Lust bekommen mehr zum DKB-Team zu erfahren? Dann freuen wir uns über deine Teilnahme!

POTSDAMER PRAXISGESPRÄCHE

Alumni der Uni Potsdam aus dem Fachbereich Politik & Verwaltung berichten über ihr Berufsleben und Karriere nach dem Studienabschluss

WO?: Campus Griebnitzsee, Haus 6, H04

Unsere Gäste sind:

• Laura Kopp - PD Berater der öffentlichen Hand


• Sebastian Gillwald - Stiftung Bürgermut


• Maja Wallstein - Mitglied des Deutschen Bundestags

Mehr Infos unter: https://www.uni-potsdam.de/de/fsrpuv/veranstaltungen/ppg

33 allgemeinbildende Schulen in Berlin und Brandenburg, 10.000 Schüler*innen & 1.300 Kolleg*innen – das ist die Evangelische Schulstiftung in der EKBO. Bei dieser ZOOM-Session werden dir Möglichkeiten und Chancen eines Seiteneinstiegs in den Lehrerinnenberuf vorgestellt. Dr. Michael John informiert dich als Recruiter über das Angebot und die Anforderungen als Seiteneinsteigerin. Im Anschluss besteht die Möglichkeit für offene Fragen.

Du bist (k)ein IT'ler und interessierst dich für die innovativsten Technologien?
Dann sind wir von Oracle, ein multinationales IT Unternehmen aus den USA, genau das Richtige für dich!
Mit über 18.500 Patenten weltweit sowie 133.000 Mitarbeitern unterstützen wir unsere 430.000 Kunden in 175 Ländern bei ihrer digitalen Transformation. Unsere Produkte optimieren Geschäftswelten, bringen Regierungen voran, unterstützen gemeinnützige Organisationen und eröffnen Milliarden von Menschen die Möglichkeit den digitalen Wandel voranzutreiben.
Bei dem Satellitenevent möchten wir die Möglichkeit nutzen dir unser Einstiegsprogamm „GenO“ vorzustellen, dass für alle innovationsbegeisterten Absolventen geeignet ist. Dafür konnten wir zwei Teilnehmer des Programms gewinnen, die dir von ihren Erfahrungen berichten und gemeinsam mit dem Recruitingteam deine Fragen zum Einstieg bei Oracle beantworten werden.
Wir freuen uns auf deine Teilnahme!
Dein Oracle Recruiting Team

Das Event wird geleitet von Vera Poppe.

Wie können wir psychologische Erkenntnisse zu Lernen und Motivation in einer App umsetzen? In diesem Workshop diskutieren wir, wie wir Behavioral Economics und AI verbinden, um berufliche Trainings spaßig, nachhaltig und messbar zu machen.

Der Workshop wird geleitet von Julian Fornoff.

Minecraft 4 Scrum – Erlebe agiles Arbeiten mit Minecraft

!Um die Minecraft-Lizenzen und den MS-Teams-Zugang zu erhalten, gibt es am 26.04.22, 16-17 Uhr einen Kick-off Call mit Technik-Check, der dringend empfohlen ist!

Du interessierst dich für agile Softwareentwicklung? Du willst wissen, wie man in großen Projekten flexibel bleibt? Du hast schon mal etwas von Scrum gehört, aber fragst dich, wofür
„Gedränge“ in der Softwareentwicklung gut sein soll?
Dann nimm an dieser zweitägigen Scrum-Einführung von Capgemini teil!

Scrum ist eine der gängigsten Methoden im agilen Projektmanagement. Viele große Unternehmen von Facebook über Google bis zu Beratungen wie Capgemini nutzen Scrum, um (Software-)produkte zu entwickeln, zu betreiben oder zu erneuern.

In diesem Seminar lernst du die Grundlagen des Scrum-Frameworks kennen und kannst sie in Minecraft direkt anwenden, denn gemeinsam baut ihr mithilfe von Scrum eine virtuelle Stadt.  Was du dafür brauchst?

-Interesse an agiler Softwareentwicklung und Teamgeist
-Einen Windows-Computer (wir verwenden DEON, ein Kollaborationstool, das derzeit leider nur auf Windows läuft)
-Erfahrung mit Minecraft ist von Vorteil

Unter allen Teilnehmenden verlost Capgemini 10 Codes für die Zertifizierung zum Professional Scrum Master (PSM I). Die Zertifizierung gibt dir die Möglichkeit, dein erlerntes Wissen zu vertiefen und öffnet dir die ein oder andere Tür für den Berufseinstieg. 

Du hast wenig Ahnung von Minecraft und noch nie mit DEON gearbeitet? Kein Problem – dafür bieten wir am Vortag einen einstündigen Setup-Call an.
Alle Teilnehmenden bekommen im Vorfeld Minecraft-Lizenzen zugeschickt. Das Seminar ist auf 30 Teilnehmende limitiert.

Wir freuen uns auf Dich!
Dein Capgemini-Team

Zu Capgemini: Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und digitaler Transformation. Mehr über uns auf capgemini.com/de/karriere. 

Demenz ist ein weltweites Problem. In Deutschland alleine leiden 1,6 Mio. Personen an Demenz. Erhoffte Durchbrüche in der medikamentösen Behandlung haben sich nicht bewahrheitet und die Wunderheilung ist noch nicht in Sicht.
Gleichzeitig entwickelt sich in Deutschland eine kleine Revolution: Ärzte können Apps auf Rezept verschreiben. Eine weltweit einmalige Gelegenheit, die von anderen Ländern bereits nachgeahmt wird.
Wer schon immer verstehen wollte was genau Demenz ist, was Apps damit zu tun haben oder einfach wie ein Startup funktioniert und worauf es beim Gründen ankommt, erhält von Arzt und COO der memodio GmbH, Felix Bicu, in 60 min unterhaltsam erklärt.

Warum transformiert sich heute fast jedes Unternehmen und was bedeutet das?
Wie kann dabei die End-to-End Prozessmodellierung und – beratung helfen?
Welche Vorgehensmodelle einer Systemtransformation in die Cloud mit SAP gibt es?
Welche Anforderungen werden heute an moderne und sichere SAP System- und Prozesslandschaften gestellt?
Welche Rolle spielen dabei hybride Business Plattformen und welche Herausforderungen und Chancen bergen sie?

Diese und weitere Fragen behandeln Danny Görsch (Leiter Geschäftsfeld SAP Business Solution) und Benjamin Pauli (Leiter SAP Shared Services).

In innovativen und unsicheren Marktumfeldern ist bei Projektstart meist nicht klar, wie das Endprodukt im Einzelnen aussehen soll. Wettbewerb und Märkte ändern sich im Laufe der Zeit, unvorhersehbare Hindernisse oder Herausforderungen können sich auf das Produkt auswirken. Klassische Entwicklungsmethoden wie das Wasserfallmodell versagen hier in der Regel. Vielmehr sind iterative und flexible Methoden gefragt, die den sukzessiven Produktaufbau und Wandlungsfähigkeit ermöglichen. Schaut gern vorab schon auf unserem Blog vorbei: www.dmk-ebusiness.de/unternehmen/blog

Das agile Rahmenwerk Scrum begegnet diesen Gegebenheiten mit einem empirischen Ansatz: Entwicklungsteams werden befähigt, flexibel und schnell auf neue Erfordernisse einzugehen. Dabei entstehen in regelmäßigen Abständen bereits lauffähige und potentiell marktreife Teilsysteme. Die entwickelte Software ist qualitativ hochwertig und innerhalb kürzester Zeit marktreif. Gleichzeitig ist der Entwicklungsprozess transparent und Risiken werden reduziert. Die Idealvorstellung ist es sich flexibel und ohne Probleme an verändernde Bedingungen anpassen zu können.

Agile Methoden wie Scrum bieten genau das richtige Handwerkszeug, um mit Flexibilität und Innovationen reagieren zu können. Erlerne in einem kurzweiligen Workshop, welche Mechanismen Scrum bereit stellt und wie der Scrum-Prozess im täglichen Projekt- und Produktmanagement funktioniert. Lerne die in Scrum relevanten Prinzipien, Rollen, Zeremonien und Artefakte kennen und was es heißt ein agiles Mindset haben.

Wir freuen uns auf einen interaktiv gestalteten Workshop und einen spannenden Austausch zu Euren Fragen rund um das Thema Agilität.

Workshopleiterin ist Cathleen Thiele, M.A. und Certified Scrum Master

Woran erkennt man ein innovatives Produkt? Ist unser Angebot zu innovativ für den Markt? Welchen Herausforderungen begegnen wir in konservativen Märkten? Mit LEGO Serious Play © wollen wir gemeinsam mit euch Ansätze gestalten, diese Hürden zu überwinden. Wir bauen unsere Gedanken in Modelle - kein Stein bleibt auf dem anderen. Dabei teilen wir mit euch unsere Erfahrungen als Unternehmer und als Entwickler digitaler Gästeerlebnisse in der Tourismusbranche.

Referent ist Erik Fandrich.